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Il comitato Women in Economics: la questione di genere nella professione economica

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Il Comitato Women in Economics, più noto come Wine, è promosso dalla European Economic Association, e si pone come obiettivo quello di di sostenere le donne nella professione economica ...

Linguaggio di genere, per riconoscere il ruolo della donna nella società

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La rappresentazione della donna nel linguaggio, presenta ancora diverse problematiche, divenendo specchio del divario di genere presente nella società. In tal senso, nella lingua ...

Il G7 delle donne, per accrescere l`empowerment femminile

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In occasione della Presidenza italiana del G7, si terrà  alla Farnesina il 7 e 8 aprile 2017 il  Forum internazionale di dialogo “Starting from girls. Women Forum on inequality and ...

CodingGirls: Donatella Solda Kutzmann, Miur

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Il tema del divario di genere nelle materie scientifiche è molto spiccato soprattutto in Italia, secondo Donatella Solda Kutzmann, dirigente, Ufficio del Gabinetto del MIUR e sin dall'inizio ...

Identikit delle donne di potere ai vertici delle partecipate

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Il Governo ha ufficializzato le liste per il rinnovo dei Consigli di amministrazione delle società partecipate. All'Eni arriva Emma Marcegaglia come presidente e Claudio Descalzi ...

Il benessere organizzativo nel luogo di lavoro

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Qual è la percezione del benessere organizzativo sul posto di lavoro? E' quanto hanno cercato di studiare la fondazione ISTUD, coadiuvata dall’Università degli Studi di Milano attraverso ...

Agenda digitale in ottica di genere

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L’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile è un programma d’azione per le persone, il pianeta e la prosperità sottoscritto nel settembre 2015 dai governi dei 193 Paesi membri dell’ONU. ...

Deploy your talents: imprese e scuola insieme per rilanciare scienza e tecnologia

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Il programma DEPLOY YOUR TALENTS è promosso a livello europeo da CSR Europe e realizzato in Italia da Fondazione Sodalitas con l’obiettivo di rilanciare gli studi delle discipline ...

Imprese femminili: crescita più veloce, ma esistenza più breve

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Le imprese femminili crescono più velocemente di quelle maschili, ma hanno un’esistenza più breve: il ciclo di vita medio di un’impresa ‘rosa’ (12,9 anni) è infatti di quasi due ...

Wef, Global Gender Gap: l`Italia perde 32 posizioni dal 2016

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