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"Diventa ciò che sei": la campagna per le donne imprenditrici

Sono oltre 1,4 milioni le imprese femminili in Italia e crescono due volte più della media nazionale: le donne italiane dimostrano grande voglia di affermazione e per loro mettersi ...

Job act: ecco tutte le novità

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Il Jobs Act (l.183 del 10 dicembre 2014) ha visto l'entrata in vigore dei primi due decreti attuativi. Il primo riguarda il cosiddetto “contratto a tutele crescenti”, il secondo ...

Diritto alla disconnessione: a che punto siamo?

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La questione relativa al diritto alla disconnessione, si è posta a seguito della pervasività che ormai caratterizza la tecnologia, specie nel contesto lavorativo: vi è un momento della ...

Cerchi lavoro? Attenzione a cosa pubblichi sui social network

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Per cercare i candidati, i recruiter usano sempre più i social network, in particolare LinkedIn nel 36% dei casi e Facebook nel 34%. Nel 2015 infatti, il 64% delle attività di recruiting ...

Isfol: ecco le guide gratuite per tirocinanti e stagisti

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Tra la formazione e il mondo del lavoro, vi è spesso una distanza da colmare. Per colmarlo è importante una precoce socializzazione al lavoro, ed è proprio in tale contesto che si ...

Genitorialità condivisa per una maggiore presenza delle donne nel mondo del lavoro

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In Italia una donna su due non lavora e in Europa solo Malta sta peggio dell’Italia nella classifica dell’occupazione femminile, una perdita che, secondo il Fondo Monetario Internazionale, ...

Il CUD (Certificazione Unica Dipendente)

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L` indennità di maternità

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L'indennità di maternità o 'indennità per astensione obbligatoria', è sostitutiva della retribuzione e viene pagata alle lavoratrici assenti dal lavoro per gravidanza e puerperio ...

Donne e lavoro: quali sono le priorità?

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Su oltre 300 donne intervistate, per essere più felici del proprio lavoro una donna su due (50,9%) ha dichiarato di desiderare uno stipendio migliore, 1 su 3 (34,8%) di voler lavorare ...

Smart Working per la Pa: uno sguardo sullo stato della normativa

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Dal punto di vista normativo ad oggi non abbiamo ancora una disciplina legislativa specifica dello Smart Working e quindi non abbiamo una definizione legale dello stesso valida ai ...