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Speciale: gender diversity

Speciale: gender diversity

Il concetto di Gender Diversity si focalizza sull'analisi delle diversità e delle specificità di donne e uomini: differenti strutture biologiche, diversi background culturali nonché modalità necessariamente diverse di gestire il proprio tempo e il proprio work life balance, rendono indispensabile pensare a peculiari percorsi di accesso e di crescita nell'attuale tessuto sociale e produttivo.Quali possibili percorsi per lo sviluppo del ruolo della donna all'interno del mercato del lavoro? Quali politiche atte ad incentivare una maggiore e più incisiva presenza del mondo femminile nell'attuale sistema economico e produttivo? Quali i comportamenti della nuova impresa per agevolare e, anzi promuovere, il pieno utilizzo delle attitudini e delle caratteristiche proprie di uomini e donne?
Questi i quesiti ai quali il nostro speciale tenta di dare una risposta, attraverso testimonianze aziendali, ed esperti, partendo da una constatazione: le donne si sono conquistate un posto di significativa rilevanza nell'economia contemporanea e acquisteranno sempre più un ruolo di primo piano.

Il valore aggiunto delle donne

Il valore aggiunto delle donne

Le donne rappresentano un importante valore aggiunto, secondo Marida Lombardo Pijola, giornalista de Il Messaggero, nonché una straordinaria opportunità che non viene utilizzata a sufficienza nel contesto aziendale. A dimostrazione di ciò vi è il fatto che in piena crisi, 100 mila nuove aziende sono ...

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Lo sviluppo della leadership al femminile

Lo sviluppo della leadership al femminile

La partecipazione femminile al mercato del lavoro rappresenta un fattore cruciale di forza per Msd Italia, azienda che, sia a livello internazionale che a livello della consociata italiana, ha deciso di investire in questa area ponendosi l’obiettivo ambizioso di avere almeno il 36% di rappresentanza ...

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La certificazione europea delle pari opportunità

La certificazione europea delle pari opportunità

La situazione dell’occupazione femminile in Italia e in Europa è a dei livelli preoccupanti. Il rapporto del World Economic Forum sul “Global Gender Gap” del 2012 classifica l’Italia all’ottantaquattresimo posto su 128. Vi sono però delle realtà che si distinguono in tal senso: è il caso di Orange ...

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"Anima": il sociale nel valore d`impresa

Anima: il sociale nel valore d`impresa

La gender diversity, si inserisce all'interno dei valori d'impresa, come ci illustra Sabrina Florio presidente Anima, associazione non profit nata nel 2001 e promossa dall’Unione degli Industriali e delle imprese di Roma. Riunisce un gruppo di manager e aziende che condivide la missione di diffondere ...

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La gender diversity nell`attività dello Studio Santarsiero

La gender diversity nell`attività dello Studio Santarsiero

Il concetto di gender diversity, è molto complesso e attraversa parallelamente più contesti, come ci illustra Maria Cecilia Santarsiero, owner Studio dell'omonima società. In Italia, a parità di ruolo le donne guadagnano il 27% in meno degli uomini. In questo senso, secondo l'esperta, occorre lavorare ...

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I progetti di diversity management

I progetti di diversity management

Riconoscere e valorizzare il bacino di talenti rappresentato dalle donne, deve divenire un valore aggiunto per ogni azienda, attraverso programmi strutturati di promozione della gender diversity per aumentare la presenza femminile in azienda e valorizzarne le competenze. Sofia Nasi, responsabile progetti ...

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